Organisation

Bergshyddan AB:s affärsidé

Vi bedriver omsorgsverksamhet i välanpassade boenden för vuxna och barn samt daglig verksamhet.

Vår målgrupp är alla med ett LSS-beslut. Vi arbetar med en målinriktad omsorg enligt individuella planer utifrån evidensbaserade metoder.

Vi har rymliga och välanpassade bostäder i ett naturskönt område i ett mindre samhälle nära en större stad och kommunikationerna är goda.

Personalen på Bergshyddan AB  består av:

Undersköterskor, Vårdare, Arbetsterapeuter, Socionom, Socialpedagog, Pedagoger, Fritidsledare, Administrativ personal,  Driftspersonal, enhetschefer och VD/Verksamhetschef.

Bergshyddan är en kvinnodominerad arbetsplats. Vid nyanställning uppmuntrar vi manliga sökande

Kompetensutveckling

Vi anser att alla medarbetare skall ha möjligheter till utveckling inom sitt yrke.

Vi inventerar utvecklingsbehovet för varje medarbetare. Det gör vi i det årliga medarbetarsamtalet och genom uppföljning av vår kompetensmatris.

För att ha kontinuitet i utvecklingen får alla medarbetare extern handledning både i grupp och individuellt. Dessutom använder vi kommunens resursteam i omsorgsverksamheten, när behov föreligger.

Konsulter

Bergshyddan arbetar med olika typer av externa kompetensutvecklare.

Medarbetarinflytande

Under de senaste åren har medarbetarinflytandet ökat genom att medarbetarna fått ansvar och befogenhet i ledningsgrupp och samverkansgrupp. Vi har inrättat arbetsmiljö-, miljö-, säkerhets- och kvalitetssamordnare för att öka delaktigheten.

Rörlig arbetstid

Personalen i varje enhet planerar sin egen arbetstid för att tillgodose den boendes behov. Det ger bättre resursfördelning av arbetstiden utifrån både den boendes och medarbetarens önskemål.

Det har resulterat i att både omsorgstagare och medarbetare upplever fördelar och vill fortsätta med detta arbetssätt. En av vinsterna är ett minskat behov av vikarier som ger en kontinuitet och trygghet för de människor som vistas här. Som ytterligare en vinst av detta har vi noterat att det underlättar fördelningen av medarbetarnas arbetstid och behov av fritid.


Vi upplever också att personalomsättningen minskat som ett resultat av en bättre trivsel på arbetsplatsen.