Kompetensutveckling

Målet för vår kompetensutveckling är att ge personalen sådan spetskompetens att verksamheten möter både kund- och myndighetskrav inom den verksamhet vi bedriver.

Etik, människosyn och värdegrund är grundläggande värderingar som också påverkar valet av kompetens-utveckling.

Vi påbörjade ett omfattande utbildningsprogram för all personal 2001 i samband med att vi vidareutvecklade de boendes individuella omsorgsplaner, kontaktman-naskapet och dokumentation av omsorgsarbetet.

Vidareutveckling av vårt arbetssätt med strukturerade arbetsmetoder enligt TEACCH fortsätter också med hjälp av olika utbildingsaktiviteter.

Dokumentationen ska i framtiden göras i datorbaserade system vilket innebär att enstor del av medarbetarna genomgått datautbildning.

Utbildning/handledning inom kvalitet, arbetsmiljö och miljö är områden som också är prioriterade.

Alla vår utbildningsaktiviteter följer vår fastlagda kompetensutvecklingsplan.